제주학 아카이브

□ 우리나라 여성고용은 20대까지는 남성과 비슷한 고용률을 보이다가 결혼과 임신・출산 시기인 30대 이후 급격히 하락하는 M자 곡선의 경력단절 현상 특징을 보임 - 재취업을 통해 일을 계속한다고 해도 생계유지를 위한 하향 재취업을 하게 되어 남성에 비해 임시직이나 비정규직 근로자 비율이 높음 - 정부는 다양한 제도를 통해 일하는 여성이 일・가정을 양립할 수 있도록 출산휴가, 육아휴직제도 확대 등은 물론 2013부터는 무상보육을 도입하여 실시하면서 여성의 경력유지를 위한 제도와 인프라를 구축해 오고 있음 - 그러나 제주지역은 5인 미만 소규모 영세기업이 80%이상 차지하고 있는 실정으로 대체인력 활용이 어려운 실정임. 이런 이유 등으로 육아휴직을 편히 활용하지 못하고 있으며, 무상보육에도 불구하고 일하는 여성은 일・가정양립의 어려움이 개선되지 않고 있으며 제도에 대한 불만도 지속적으로 제기되고 있음 - 따라서 본 연구는 제주지역에서 제도가 제대로 활용되지 못하는 문제점들을 파악하기 위해 지역 정책현장 모니터링을 실시하고, 그 현장의 소리를 반영하여 제주지역에 맞는 제도로 개선되어 정착될 수 있도록 제도간 악순환의 고리를 보완하고자 하는 데 그 목적이 있음.