제주학 아카이브

동아대학교 경영대학원 석사학위 논문

본 연구는 조선 정조시대 제주도에서 유통업을 통해 막대한 부를 형성하고, 전 재산을 기부해 제주주민들을 살려낸 김만덕(金萬德)을 여성CEO의 관점에서 현대 우리나라의 시류에 맞게 재조명한 것이다. 이를 통하여 여성리더로서 성장에 어떠한 요인이 영향을 주는지 확인하고, 아울러 여성CEO의 육성에 필요한 학문적‧실천적 시사점을 도출하고자 한다. 본 연구의 실질적인 의의는 다음과 같다고 생각된다. 우선 여성CEO의 리더십을 논하기에 앞서 일반화된 리더십의 개념과 이론의 발전과정을 통해 리더십의 정의와 중요성을 확인하였다. 그리고 이것을 토대로 여성 리더만의 고유한 리더십의 특성을 추출하도록 노력하였다. 둘째, 기존의 연구는 단일차원에서 여성리더와 여성리더십을 연구하여 영향요인을 단편적으로 제시한 반면, 본 연구는 사례분석을 통해 여성리더십의 문제점과 과제를 도출하여 한국 여성CEO가 리더십을 발휘 할 수 있는 결정 요인을 제시하여 기존연구와 차별화를 시도하였다. 셋째, 여성 리더십에 대한 국내 연구현황이 매우 미흡한 상황에 여성리더십 및 그 사례를 통하여 현대 한국사회에서의 유효성과 효과성을 제시하였다.

연구결과로서는 첫째, 여성리더십의 수평적 특성에 따른 조직의 자발적인 변화로, 여성리더십의 수평적 특성은 참여적인 관계를 형성하려는 변혁적 특성의 리더십에 긍정적인 효과를 준다는 사실을 발견하였다. 둘째, 여성 리더십의 변혁적인 특성은 조직 구성원의 발전과 조직의 발전에 기여한다. 셋째, 구성원들의 복지와 안녕, 평등성규범에 주목하는 여성리더십의 사회적 특성은 변혁적 리더십을 발휘하는데 도움을 준다. 마지막으로, 이러한 수평적인 조직문화는 소통의 문화가 기반이 되어야 하고, 많은 시간적인 소요가 있어 의사결정 방식이나 구성원의 참여 등 다양한 실천적인 요소들이 선행되어야 한다.

그러나 이 연구는 보다 심층적인 사례비교과 분석의 결여라는 한계를 안고 있다. 따라서 추후 보다 많은 리더십 모형의 비교분석을 통해 여성리더십의 유효성에 대한 객관적인 실증적인 연구를 추진할 계획이다.