M&A 이전 종업원의 직무태도 인식에 관한 탐색적 연구 -제주지역 H자동차회사와 K자동차회사의 M&A 사례를 대상으로
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제주도연구 25집
본 연구에서는 M&A 이전 종업원의 직무만족, 기대, 불안에 영향을 미치는 직무만족 결정변수에 대하여 분석해 보고자 한다. 연구 결과 M&A 이전 직무만족 결정변수(3개)가 전반적 직무만족과 기대에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났으며, M&A 이전 직무만족 결정변수(2)개 전반적 불안에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. M&A 이전 인수기업과 피인수기업 종업원의 전반적 직무만족, 기대, 불안의 인식에는 차이가 있는 것으로 나타났다.