M&A 기업에 있어서 종업원의 직무기대와 직무불안 요인에 대한 인식 -제주지역 H사와 K사의 M&A 사례를 중심으로
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제주도연구 26집
본 연구에서는 M&A 기업에 있어서 종업원의 직무기대와 직무불안 요인에 어떠한 인식차이가 있는지에 대해 분석해 보고자 한다. 분석 결과 M&A 기업의 종업원은 M&A 전후 전반적 직무기대에 차이가 없는 것으로 나타났으며, M&A 기업의 종업원은 직무기대 요인과 직무불안 요인에 대해 다르게 인식하는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 통해 도출된 몇 가지 주요한 사항은 한국의 기업조직이나 경영자들에게 시사하는 바는 매우 크다고 할 수 있다.