제주학 아카이브

○ 본 연구에서는 공공부문의 여성 대표성 제고를 위한 정부와 제주특별자치도의 정책을 검토하고, 제주지역 공공기관의 여성 대표성 현황을 살펴본 후 정책 시사점을 논의함

○ 2019년 7.30 기준, 제주지역 16개 공공기관(3개 지방 공기업, 1개 출자기관, 12개 출연기관) 1,974명 종사자의 여성 비중을 분석한 결과, 직급이 올라갈수록  여성 비율이 낮아지는 유리천장 현상이 뚜렷이 나타남(여성 비중 : 전체 평균 38.7%, 기관장 12.5%, 관리자 14.9%, 이사 16.3%, 1~3급 22.8%, 4~6급 31.1%, 7~9급 57.6%). 여성 이사나 관리자가 전무한 기관도 나타나며 제주지역 공공기관의 여성 관리자 비율은 전국 평균 대비 낮음

○ 제주지역 공공기관의 여성 대표성 제고를 위하여 공공기관 관리체계 강화, 공공기관의 여성 대표성 제고를 위한 인사‧조직 운용 노력 강화, 공공기관 유형별 여성 인력 활용 실태에 대한 연구‧조사 필요성 등에 대해 논의함